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【商品規格】
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| 商品名稱 | 伯朗冷熱奶泡機(典雅白) |
|---|---|
| 產品規格 | 148.3x109x195 mm? |
| 使用電壓 | 110V/60Hz? |
| 消粍功率 | 420W? |
| 產品重量 | 826公克? |
| 注意事項 | 可打冷/熱奶泡量：100-150毫升 、可加熱牛奶量：100-250毫升 |
| 步驟 | 1. 活動式攪拌棒：好放好拿、輕鬆打出均勻綿密的奶泡? 2. 無縫內膽：不沾好清洗? 3. 無線分離構造：360度輕鬆拿取好擺放? 4. 頂級溫控器：以最佳溫度製作香濃奶泡、加熱牛奶? 5. 一鍵式開關：3大功能，操作簡便立即上手? 6. 內外兼具：外型時尚優雅與內裝易清實用? |
家電
最新商品評價 查看全部評價 (共 3 筆評價)
發表者 中獎糖, 2017/03/16 16:48:48
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中央銀行23日召開首季理監事會議，宣布維持利率連3季不動，不過，央行也點出不升息考量包括新台幣升值已使金融情勢趨緊，央行總裁彭淮南被問到害不害怕被美國列入匯率操縱國名單？他說，「事實上3個指標有1個指標跑不掉」，小國的經常帳順差占國內生產毛額（GDP）比例很容易達到3%，至於單邊干預匯率這部分，央行沒有為所欲為的自由，「媒體都說老大（央行）都不進場了」。
對於央行面臨兩難，一方面要擔心被列匯率操縱國名單，新台幣升值又會讓出口商受傷，面對外匯市場大幅波動，心情如何？彭淮南強調，前央行總裁謝森中曾告訴他，面對任何事情，心情要愉快，要正面考慮，他強調，「人要有正面思考、心平氣和，面臨困難都會迎刃而解」，不過，彭淮南也感嘆：「我們是小國家，小國家有其為難之處。」
由於美國財政部4月中將公布匯率報告，市場認為央行擔心台灣被列入匯率操縱國，因此近來都沒有阻升新台幣，也讓新台幣今年以來大幅升值，彭淮南在會後記者會也指出，若以3月14日新台幣兌美元匯價30.966元來看，與2015年12月底相比，升值了6.8%，是所有貨幣中升值最多的，若與2016年底相較，也升值4.2%，升幅僅次韓元。
若就名目有效匯率指數來看，與2015年底相比，3月14日新台幣升值了7.7%，今年以來也升值了3.5%，新台幣兌美元升值了很多，新台幣採管理浮動匯率機制，原則上匯率由外匯市場供需決定，若有不規則變化如短期資金大量進出，導致匯率過度波動與失序變化，不利經濟與金融穩定時，央行才會維持外匯市場秩序，「事實上央行沒有在干預」。
他還強調，新台幣匯率呈雙向波動，而非單向波動，央行調節匯率，不在謀取不公平的競爭優勢，指在維持新台幣匯率動態穩定。
此外，他也提到，全球價值鏈深化，弱化匯率對出口的影響，2004年至2012年全球出口的實質有效匯率彈性，約為1990年代中期的一半，而一國在全球價值鏈的參與度越深，貨幣貶值對激勵該國出口效果越弱，一國出口產品的進口內含越高，該國貨幣貶值對該國出口的促進效果越低。
彭淮南說，台灣全球價值鏈參與度最高，且出口內含的進口價值比例高達43.5%，使貶值帶動出口的效果大幅減弱，原因是貨幣貶值時，出口品所需中間財價格上升，進而抵銷貶值效果。
他還說，過去只要新台幣升值，某位企業大老就會抱怨，但現在這位企業大老也透過併購跟創新，公司獲利也很好，因此，企業要發展需要提升生產力，不能全靠匯率。
至於害不害怕4月被美國列入匯率操縱國名單？彭淮南表示，「事實上3個指標有1個指標跑不掉」，小國的經常帳順差占GDP比例很容易達到3%，包括瑞士、新加坡及台灣，至於單邊干預匯率這部分，他說，「媒體都說老大沒有進場了」，並強調「央行沒有為所欲為的自由」。
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根據人力銀行統計，今年應屆畢業生工作機會最多的前5大產業分別是餐飲、零售、電信通訊、軟體與網路，以及批發產業。位居第一的餐飲業人力需求量本就大，加上一例一休的影響，今年許多餐飲集團擴大徵才，王品年度預計徵才1500人，最低起薪2.8萬元；瓦城大型徵才計畫5月啟動，最高月薪3.3萬元；乾杯集團年度人力需求近400人，平均起薪3萬元。
根據104人力銀行求職統計數據，前5大最歡迎準畢業生產業的職缺數，以餐飲業4.2萬個居冠、零售業3.3萬個次之，其他的電信及通訊業、軟體及網路業及批發業職缺數則都在2萬個以下。
王品集團表示，2017年一整年各個品牌都將會陸續徵才1500人，正職到計時工讀生都有，全職部分從基層人員到儲備幹部都有，最低起薪2.8萬元；至於計時人員部分，王品指出，因各品牌所需技能不同時薪會有所不一，但最低都有1小時138元。
瓦城泰統集團則指出，大型徵才計畫預計5月畢業季正式啟動，將招募餐服顧問、廚務菁英，以及儲備幹部等，通過4個月的訓練考核，最高可享月薪3.3萬元，且還有機會獲得分紅獎金。
乾杯集團也提到，他們今年預計徵才300到400人，不管是內外場從基層人員到儲備幹部都有，起薪部分也會依照品牌不同而有所不一，平均起薪3萬元；此外，乾杯集團表示，今年他們會將餐飲版圖拓展到海外，因此也有海外徵才計畫，占總招募人數的5%，希望可以招募到願意往中國大陸發展的人才。
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